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Im Rahmen seiner Internationalisierungsstrategie hat ein Unternehmen einen Entwicklungsstandort in Deutschland geplant, um näher an seinen deutschen Kunden zu sein. Dieser Standort sollte mit neuen Mitarbeitern besetzt werden.

Da dieser Standort schnell effektiv arbeiten sollte, wurde die HR Consult Group beauftragt, die entsprechenden Positionen zu besetzen. Die besondere Herausforderung war es, in einem sehr engen Markt die richtigen Kandidaten zu finden. Neben der fachlichen Qualifikation, den "hard facts", wurde großer Wert auf die "soft facts" gelegt. Durch den Einsatz einer speziellen Eignungsdiagnostik konnte die Auswahl der Kandidaten abgesichert werden.