Zurück zur letzten Seite    Key-Account -  Ausgangssituation

In jedem Unternehmen gibt es kontinuierlich Bedarf an neuen Mitarbeitern. Sei es, weil Mitarbeiter in den Ruhestand treten oder sie das Unternehmen aus anderen Gründen verlassen. Die durchschnittliche Fluktuationsquote ist je nach Branche unterschiedlich. Allerdings bewegt sie sich im Schnitt oberhalb von 10%.

Es sind vor allem drei Faktoren, welche zukünftig den Trend bestimmen:

  • Aufgrund der Altersstruktur in Deutschland werden in den nächsten Jahren vermehrt Mitarbeiter in den Ruhestand treten.
  • Aufgrund der Vollbeschäftigung in weiten Teilen des Landes haben die Mitarbeiter mehr und bessere Wahlmöglichkeiten den Arbeitsplatz zu wechseln.
  • In diversen Kompetenzbereichen gibt es nicht genügend qualifizierte Kandidaten.

Trotz motivierter und kompetenter Mitarbeiter im Personalbereich gelingt es oft nicht zeitgerecht notwendige Positionen im Unternehmen neu zu besetzen. Selbst scheinbar planbare Nachbesetzungen gestalten sich schwierig. Nicht besetzte notwendige Stellen führen zu Mehrbelastungen im bestehenden Kollegenkreis, zu Umsatzverlust und schlimmstenfalls zu Konventionalstrafen und Verlust bestehender Kunden.

Die HR Consult Group bietet Ihnen als Ihr strategischer Partner diverse Optionen. Durch unsere Präsenz mit über 100 Beratern an über 30 Standorten sind wir an Ihrer Seite. Egal um welche gesuchte Kompetenz es geht. Egal in welcher Branche. Egal um wie viele Stellen es geht.

Wir können darüber hinaus durch gezielte Onboarding – Maßnahmen, durch Beratung im Bereich „Compensation and Benefits“ oder durch weitere Spezialkompetenzen helfen Ihre Fluktuationsrate zu senken. Die gezielte, durch eine moderne Eignungsdiagnostik abgestützte Auswahl Ihrer Kandidaten hilft darüber hinaus, den richtigen Menschen für Ihr Team zu finden.